{"id":25381,"date":"2024-06-08T16:52:56","date_gmt":"2024-06-08T16:52:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.diariocronica.com.ar\/noticias\/2024\/06\/08\/97346-los-cambios-laborales-que-tratara-el-senado-puntos-a-favor-y-en-contra"},"modified":"2024-06-08T16:52:56","modified_gmt":"2024-06-08T16:52:56","slug":"los-cambios-laborales-que-tratara-el-senado-puntos-a-favor-y-en-contra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cordobapolitica.com\/?p=25381","title":{"rendered":"Los cambios laborales que tratar\u00e1 el Senado: puntos a favor y en contra"},"content":{"rendered":"
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\nLas variaciones en las formas de contrataci\u00f3n pueden generar m\u00e1s empleo, pero tambi\u00e9n eliminar derechos laborales, seg\u00fan especialistas.\n<\/p>\n

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El Senado tratar\u00e1 el mi\u00e9rcoles pr\u00f3ximo el proyecto de ley Bases, que incluye cambios de fondo en materia laboral<\/strong>, cuestionados por los gremios pero defendidos por el sector empresarial.<\/p>\n

Parte de las reformas propuestas estaba ya incluida en el cap\u00edtulo laboral del DNU N\u00b0 70\/24, sancionado apenas asumido el nuevo gobierno. <\/p>\n

Su aplicaci\u00f3n, sin embargo, fue suspendida por el Poder Judicial por ser considerada inconstitucional. <\/p>\n

La reforma que actualmente se debate resulta menos abarcativa, pero ello no significa que sea una reforma superficial o poco relevante, seg\u00fan expertos.<\/p>\n

De acuerdo con un informe del centro de estudios CIFRA, de la CTA, las modificaciones incluidas \u201cafectan sobre todo derechos individuales de los trabajadores\/as, aunque avanzan tambi\u00e9n en forma directa sobre algunos derechos colectivos, en particular tras la inclusi\u00f3n de causales de despido vinculadas con acciones colectivas\u201d.<\/strong><\/p>\n

\u201cSe trata de una reforma que de varias formas puede incentivar el no registro de relaciones de dependencia, ya que elimina sanciones e indemnizaciones vinculadas con la no registraci\u00f3n y, a la vez, habilita formas contractuales \u201cno laborales\u201d que pueden enmascarar relaciones de trabajo\u201d, indic\u00f3. <\/p>\n

En especial apunta a la figura de \u201ctrabajadores independientes con colaboradores\u201d, a cuya creaci\u00f3n se suman algunos cambios que facilitar\u00edan el uso de contratos de locaci\u00f3n de obra o de servicios para la contrataci\u00f3n de trabajadores, pr\u00e1ctica difundida que suele encubrir relaciones laborales no registradas como tales.<\/p>\n

En este mismo sentido podr\u00eda interpretarse la derogaci\u00f3n del estatuto del viajante de comercio, que se introduce en el proyecto sin justificaci\u00f3n, se\u00f1alaron desde CIFRA. <\/p>\n

Se trata de una norma que regula la actividad de vendedores viajantes en relaci\u00f3n de dependencia, estableciendo la especificidad de un v\u00ednculo de subordinaci\u00f3n con las empresas cuyos productos venden y que los diferencia de los agentes comerciales aut\u00f3nomos.<\/p>\n

Se incluye, adem\u00e1s, un nuevo blanqueo laboral que tambi\u00e9n puede desincentivar la registraci\u00f3n al generar la expectativa de nuevas condonaciones de deuda a futuro.<\/p>\n

Para los asalariados formales implica precarizar su situaci\u00f3n de diversas formas, advirti\u00f3 CIFRA. <\/p>\n

Por un lado, con la habilitaci\u00f3n para la creaci\u00f3n de fondos de cese laboral que reemplacen a la indemnizaci\u00f3n por despido, cuya creaci\u00f3n implicar\u00e1 mayor inestabilidad e incertidumbre en las relaciones de trabajo y mayor disciplinamiento hacia los trabajadores. <\/p>\n

Por otro lado, por la extensi\u00f3n del per\u00edodo de prueba \u2013durante el cual se puede despedir sin indemnizaci\u00f3n- y la ampliaci\u00f3n del alcance de la tercerizaci\u00f3n laboral con responsabilidad solidaria limitada.<\/p>\n

La entidad consider\u00f3 que \u201cse afecta el car\u00e1cter de permanente de los puestos de la planta de la administraci\u00f3n p\u00fablica, al simplificarse los mecanismos para su puesta en situaci\u00f3n de disponibilidad y posterior despido\u201d.<\/p>\n

Visto desde el punto de vista de la parte empleadora, esta ley de alg\u00fan modo recorta costos laborales (en algunos por la mayor permisividad hacia la no registraci\u00f3n y el fraude laboral). <\/p>\n

Pero ello no est\u00e1 asegurado y bien podr\u00eda suceder lo contrario, tanto, por ejemplo, en relaci\u00f3n con los fondos de cese laboral como con la promoci\u00f3n de formas contractuales cuya oscura y contradictoria definici\u00f3n pueden derivar en juicios laborales futuros, se\u00f1al\u00f3 CIFRA.<\/p>\n

\u201cPara los trabajadores se trata de p\u00e9rdida de derechos, de menor protecci\u00f3n y mayor inestabilidad. No se advierte de ning\u00fan modo una modernizaci\u00f3n de las relaciones laborales ni una promoci\u00f3n del empleo registrado ni un intento por mejorar su calidad\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n

El proyecto no avanza, en cambio, en aspectos que requieren atenci\u00f3n, como la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero o los cambios en las formas productivas que han dado pie al surgimiento de configuraciones de relaciones laborales que pueden no quedar cubiertas o protegidas por las leyes vigentes.<\/p>\n

\u201cSe trata, en definitiva, de una reforma profunda, que no es nueva en tanto intento de avanzar sobre los derechos colectivos e individuales de las y los trabajadores y no aporta, en cambio, soluciones a los problemas acuciantes tales como las profundas desigualdades que caracterizan al mercado laboral argentino y, en particular, la existencia de un sector creciente que queda por fuera de las relaciones laborales formales y protegidas\u201d, se\u00f1al\u00f3. (NA)<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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