{"id":208,"date":"2022-10-02T17:49:00","date_gmt":"2022-10-02T17:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cordobapolitica.com\/?p=208"},"modified":"2022-10-02T17:49:00","modified_gmt":"2022-10-02T17:49:00","slug":"los-gremios-y-la-cgt-ratifican-las-paritarias-y-piden-que-bajen-los-precios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cordobapolitica.com\/?p=208","title":{"rendered":"Los gremios y la CGT ratifican las paritarias y piden que bajen los precios"},"content":{"rendered":"

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\"El
El acuerdo obtenido por Sutna subi\u00f3 la vara de las mejoras salariales. <\/figcaption><\/figure>\n

La pol\u00edtica de negociaciones paritarias contin\u00faa su marcha y se afianz\u00f3 luego de que la CGT ratificara esa estrategia de recomposici\u00f3n salarial m\u00e1s all\u00e1 de la posibilidad de recibir sumas fijas o un bono no remunerativo para compensar el proceso inflacionario,<\/strong> aunque desde la central obrera reclaman al Gobierno que d\u00e9 “una clara se\u00f1al a los empresarios para que bajen los precios”.<\/strong><\/p>\n

El consejo directivo de la CGT se\u00f1al\u00f3 en varias oportunidades la necesidad “innegociable” de reabrir paritarias “las veces que haga falta”<\/strong>, aunque no rechaza la posibilidad de recibir otros beneficios para paliar los \u00edndices inflacionarios.<\/p>\n

El acuerdo en el Sutna<\/h2>\n

Durante septiembre, decenas de entidades sindicales recompusieron salarios y en todos los casos plantearon que promover\u00e1n revisiones de los acuerdos, un escenario que en la \u00faltima semana sum\u00f3 un antecedente que puede influir sobre el resto con la negociaci\u00f3n llevada adelante por el Sindicato \u00danico del Neum\u00e1tico Argentino (Sutna).<\/p>\n

Todas las fuentes consultadas coincidieron en que el Sutna, que conduce Alejandro Crespo, fue “por lejos el que mejor paritaria cerr\u00f3”, y m\u00e1s all\u00e1 de matices sobre la estrategia y metodolog\u00eda aplicadas, los voceros sindicales destacaron “lo obtenido” por los trabajadores del neum\u00e1tico en la paritaria 2021-2022 y que “para 2023 ya pactaron un 10% por arriba de la inflaci\u00f3n”.<\/strong><\/p>\n

En lo que respecta a la paritaria 2021\/2022, el Sutna cerr\u00f3 a las 4.10 del viernes una mejora del 16% para el quinto tramo de la revisi\u00f3n salarial, lo que totaliz\u00f3 un incremento en cuotas del 66% para todo el per\u00edodo, pero con el adicional de una “gratificaci\u00f3n extraordinaria por \u00fanica vez” de 100.000 pesos brutos que las empresas Bridgestone, Fate y Pirelli pagar\u00e1n la pr\u00f3xima quincena, y que el gremio festej\u00f3 en una asamblea.<\/p>\n

Para la paritaria 2022\/2023 iniciada en julio, el Sutna y el sector empresario acordaron un 25% a partir de ese mes, otro 16% desde octubre, un 10% en diciembre, un 12% en febrero de 2023 y otro 10% desde julio del a\u00f1o pr\u00f3ximo<\/strong>: este resultado, convalidado por el ministerio de Trabajo, permiti\u00f3 retomar el abastecimiento y la producci\u00f3n en las f\u00e1bricas, que estaban bloqueadas y paralizadas.<\/p>\n

Los bancarios<\/h2>\n

“La paritaria lograda por el Sutna fue la mejor hasta ahora, lo que es indudable”, evaluaron desde distintos sectores del movimiento obrero, y tambi\u00e9n coincidieron en que la segunda paritaria en importancia fue la obtenida por la Asociaci\u00f3n Bancaria (AB), de Sergio Palazzo, que acord\u00f3 con el BCRA y las cuatro c\u00e1maras empresarias del sector una mejora del 94,1% en 4 tramos.<\/strong><\/p>\n

\"Palazzo
Palazzo y los bancarios entre los que lograron mejor paritaria. <\/figcaption><\/figure>\n

A partir del acuerdo en 94,1%, que incluye todos los adicionales de convenio, los trabajadores bancarios pasar\u00e1n a tener un salario inicial que desde septiembre ser\u00e1 de alrededor de 202.000 pesos y que ir\u00e1 actualiz\u00e1ndose para ser de 214.000 en octubre, de 226.000 en noviembre y de 237.000 en diciembre de este a\u00f1o.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en lo que ya es una pol\u00edtica tradicional del gremio, los trabajadores percibir\u00e1n un bono inicial de 185.500 pesos por el D\u00eda del Bancario -que se celebra cada 6 de noviembre y es no laborable por convenio-<\/strong> mientras que para diciembre se convino con las asociaciones de bancos nacionales, p\u00fablicos y extranjeros una nueva revisi\u00f3n del acuerdo salarial.<\/p>\n

Con los antecedentes de Sutna y La Bancaria en el radar, voceros gremiales de un vasto sector del movimiento obrero se\u00f1alaron a T\u00e9lam que “se impone de forma definitiva un gesto de autoridad por parte del Gobierno para que los empresarios frenen el alza indiscriminada de los precios de los productos alimenticios” porque, advirtieron, “de lo contrario se negociar\u00e1n salarios casi todos los meses”.<\/p>\n

Los trabajadores estatales<\/h2>\n

El extenso conflicto del neum\u00e1tico no diluy\u00f3 empero el acuerdo paritario de los gremios estatales ATE y UPCN, que hab\u00edan convenido una mejora anual del 60% en 5 tramos -de los cuales ya se abonaron dos- y ahora lograron adelantar el 10% de enero a noviembre<\/strong> pr\u00f3ximo y percibir junto con el aguinaldo, en los d\u00edas previos a las fiestas navide\u00f1as, una suma fija y no remunerativa, por \u00fanica vez, de 30.000 pesos.<\/p>\n

La UPCN, de Andr\u00e9s Rodr\u00edguez, se mostr\u00f3 “conforme” con el acuerdo, ya que habr\u00e1 nueva revisi\u00f3n de esa paritaria en enero pr\u00f3ximo -aun cuando restar\u00e1 percibir otro 10% por el \u00faltimo tramo de mejora en marzo, el que podr\u00eda ser adelantado-, y ATE, de Hugo “Cachorro” Godoy, acept\u00f3 la propuesta oficial aunque sostuvo que “es del todo insuficiente”.<\/p>\n

Las negociaciones en marcha<\/h2>\n

En cuanto al futuro inmediato, dos negociaciones encuadradas en el convenio colectivo amenazan con derivar en conflictos y paralizaci\u00f3n de actividades, ya que hace pocos d\u00edas iniciaron gestiones para actualizar salarios los gremios aceiteros y, en breve, lo har\u00e1 el sindicato camionero que conducen Hugo y Pablo Moyano.<\/strong><\/p>\n

Pablo Moyano, adjunto del gremio y cotitular de la CGT, advirti\u00f3 el jueves \u00faltimo que su organizaci\u00f3n reclamar\u00e1 a las c\u00e1maras m\u00e1s de un 100% de aumento salarial, y adelant\u00f3 que de no haber acuerdo “el l\u00edo que armar\u00e1n los camioneros ser\u00e1 tan grande que el conflicto de los trabajadores del neum\u00e1tico va a ser un poroto”.<\/p>\n

Esas dos paritarias suelen comenzar trabadas y solo logran llegar a buen puerto luego de variadas medidas de fuerza, seg\u00fan demuestra la historia reciente.<\/p>\n

La negociaci\u00f3n de la Federaci\u00f3n de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algod\u00f3n y Afines (Ftciodyara), en alianza con el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (Soea) de San Lorenzo, por un lado, y la C\u00e1mara de la Industria Aceitera (Ciara), por otro, promete arduas negociaciones porque los gremios reclaman una mejora sobre la base conceptual del actual ingreso m\u00ednimo, vital y m\u00f3vil.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los aceiteros exigen analizar el Impuesto a las Ganancias porque impacta de forma agresiva en las categor\u00edas superiores.<\/strong><\/p>\n

En cuanto al sector de la carne, semanas atr\u00e1s la Federaci\u00f3n Gremial del Personal de la Industria de la Carne y Derivados convino una recomposici\u00f3n interanual del 85% correspondiente al per\u00edodo abril 2022-marzo 2023 para el personal del convenio colectivo 56\/75, y dej\u00f3 el espacio abierto para una nueva revisi\u00f3n.<\/p>\n

Para llegar al acuerdo, el gremio y las patronales adelantaron el 50% de diciembre a noviembre y sumaron una recomposici\u00f3n de los haberes del 60% para enero, del 70% en febrero y del 80% en marzo, acumulando as\u00ed el 85% interanual.<\/p>\n

Otra negociaci\u00f3n que marca rumbos fue la de los cinco gremios docentes con representaci\u00f3n nacional -Sadop, AMET, CEA, UDA y Ctera-<\/strong>, cuyos representantes paritarios cerraron con la cartera educativa una revisi\u00f3n del piso salarial que establecer\u00e1 el salario m\u00ednimo de un docente en 70.000 pesos a partir del 1\u00b0 de septiembre, de 75.000 desde noviembre y de 77.137 en diciembre; adem\u00e1s, consensuaron cl\u00e1usula de monitoreo y revisi\u00f3n.<\/p>\n

\"Los
Los docentes con una paritaria en marcha. <\/figcaption><\/figure>\n

El ministerio de Educaci\u00f3n propuso adem\u00e1s analizar el acuerdo en noviembre y otorgar una suma de 5.634 pesos desde septiembre por adicional por “material did\u00e1ctico y conectividad” y de 6.173 pesos desde diciembre pr\u00f3ximo, adem\u00e1s de abrir, desde octubre, la Comisi\u00f3n Negociadora sobre el Convenio Marco Docente.<\/p>\n

En una actividad clave de la industria, el sector del acero y el laminado metal\u00fargico, la UOM que encabeza Abel Furl\u00e1n convino con las empresas el pago inmediato del tramo del 12%<\/strong> retroactivo a agosto que se aplicar\u00e1 sobre los salarios b\u00e1sicos de marzo 2022, y adem\u00e1s acord\u00f3 aumentos del 20% en octubre y noviembre de este a\u00f1o para los operarios de la rama sider\u00fargica incluidos en el convenio colectivo de trabajo 260\/75.<\/p>\n

Ese sector de los metal\u00fargicos cobrar\u00e1 otro incremento del 20%, esta vez dividido en dos tramos del 10%, en octubre y noviembre pr\u00f3ximos, mientras que la Uocra de Gerardo Mart\u00ednez cerr\u00f3 una mejora del 14% en tres tramos, que se sumar\u00e1 al 62% ya obtenido, en el marco de un adelantamiento de la revisi\u00f3n convencional.<\/p>\n

“Ello totalizar\u00e1 una mejora anual de los ingresos del 76%. A los tramos ya convenidos para septiembre, octubre y noviembre, de un 8% cada uno, se sumar\u00e1 ahora otro 5% en los dos primeros meses y un 4% en noviembre, y habr\u00e1 nueva revisi\u00f3n ese mes”, detall\u00f3 el secretario general de la UOCRA.<\/p>\n

Por \u00faltimo, la Uni\u00f3n de Recibidores de Granos y Anexos (Urgara) acord\u00f3 para el personal de puertos privados un aumento salarial del 70% durante ocho meses, con revisi\u00f3n en marzo pr\u00f3ximo para las tres ramas de la actividad, seg\u00fan detall\u00f3 el jefe del gremio, Pablo Palacio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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