{"id":11806,"date":"2023-04-10T02:10:00","date_gmt":"2023-04-10T02:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cordobapolitica.com\/?p=11806"},"modified":"2023-04-10T02:10:00","modified_gmt":"2023-04-10T02:10:00","slug":"pese-a-que-mas-del-50-del-poder-judicial-esta-formado-por-mujeres-solo-el-25-llega-a-los-cargos-mas-altos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cordobapolitica.com\/?p=11806","title":{"rendered":"Pese a que m\u00e1s del 50% del Poder Judicial est\u00e1 formado por mujeres, solo el 25% llega a los cargos m\u00e1s altos"},"content":{"rendered":"
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La presencia de las mujeres <\/strong>en el Poder Judicial<\/a> <\/strong>no ha cambiado en los \u00faltimos 20 a\u00f1os. Y si bien son m\u00e1s de la mitad de todo el sistema, s\u00f3lo un 25% de ellas llegan a ocupar cargos altos<\/strong>, en una muestra m\u00e1s de que el techo de cristal es algo que puede que a simple vista no se vea, pero existe.
 
As\u00ed surge de un estudio publicado en los \u00faltimos d\u00edas por Fundar<\/em>.<\/strong> Johanna Cristallo fue la encargada de estudiar los procesos de selecci\u00f3n de jueces y juezas entre 1999 y 2018, y lleg\u00f3 a una conclusi\u00f3n: 54% del sistema judicial est\u00e1 conformado por mujeres mientras que los varones son el 46%.<\/strong><\/p>\n

Pero ese n\u00famero de base se modifica a medida que la pir\u00e1mide llega a la c\u00faspide: apenas un 31% de la Magistratura est\u00e1 formado por mujeres mientras que 69% son hombres. Las C\u00e1maras, escalaf\u00f3n m\u00e1s alto del Poder Judicial a la par de los integrantes de la Corte Suprema, est\u00e1n conformadas en un 75% por varones mientras que s\u00f3lo un 25% son mujeres.<\/strong><\/p>\n

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“A simple vista, el proceso de selecci\u00f3n es neutral y meritocr\u00e1tico<\/strong>, pero si hacemos zoom vamos a encontrar que el camino es diferente para varones y mujeres. (…) Si bien el proceso de selecci\u00f3n de magistrados y magistradas se presenta como un proceso neutral y meritocr\u00e1tico, sus caracter\u00edsticas tienen un impacto diferencial en mujeres y varones”, sostiene el informe.<\/p>\n

El informe sostiene que los concursos para ocupar cargos judiciales tienen una baja inscripci\u00f3n de mujeres.<\/strong> Hay tres dimensiones: falta de perspectiva de g\u00e9nero en las normas, la conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y la profesional y la autoexigencia a la hora de presentarse a un concurso.<\/p>\n

“Los concursos fueron dise\u00f1ados con la experiencia masculina en mente<\/strong> y son ciegos a las situaciones que enfrentan las mujeres. Sobrevaloran aspectos como la producci\u00f3n jur\u00eddica, escribir libros o art\u00edculos, o acceder a cursos de capacitaci\u00f3n y especializaci\u00f3n, por sobre la idoneidad y la capacidad en la resoluciones judiciales”, reza el estudio.<\/p>\n

Qu\u00e9 hacer con el “techo de cristal” en la Justicia<\/strong><\/h2>\n

En su parte concluyente, el estudio publicado en fund.ar<\/em> presenta seis puntos centrales a la hora de modificar la situaci\u00f3n que enfrentan las mujeres que pretenden acceder a cargos m\u00e1s altos dentro del sistema. <\/strong><\/p>\n

En primer lugar sostiene que son necesarias modificaciones reglamentarias <\/strong>a partir de las distintas barreras que enfrentan.<\/p>\n

A su vez, considera necesario que a medida que haya vacantes se establezca un cupo de g\u00e9nero<\/strong> “que garantice la equiparaci\u00f3n en la integraci\u00f3n de las c\u00e1maras entre varones y mujeres”, lo que generar\u00e1, siempre seg\u00fan el informe, mayor inscripci\u00f3n de mujeres a los concursos. <\/p>\n

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Para la autora tambi\u00e9n es necesario “dar mayor peso relativo en el puntaje final” <\/strong>a los ex\u00e1menes de oposici\u00f3n que a los antecedentes. “Est\u00e1 constatado que las personas j\u00f3venes y las mujeres rinden, en promedio, mejores ex\u00e1menes”, dice el estudio.<\/p>\n

Para el estudio son clave las campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n para que las mujeres se inscriban a los concursos al igual que el dise\u00f1o de pol\u00edticas presupuestarias con perspectiva de g\u00e9nero <\/strong>y la generaci\u00f3n de evidencia “emp\u00edrica, constante y actualizada para monitorear los datos y “evaluar si se modifican o no con el tiempo los n\u00fameros de mujeres inscriptas en concursos”.<\/p>\n

AS \/ ED<\/em><\/p>\n

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